Oletko ollut lomautettuna viimeisen parin vuoden aikana? Silloin tiedät kyllä, mistä puhutaan. Vaikka lomautus on usein parempi vaihtoehto kuin irtisanominen, ei se todellisuudessa ole lomautetulle mikään helppo tilanne – ei varsinkaan nykyisillä pelisäännöillä.
Kun yrityksissä tulee ilmoitus alkavista muutosneuvotteluista, herättää se työntekijöissä aina pelkoa ja epävarmuutta. Samalla viime vuosina työntekijöiden turvaa on heikennetty isolla kädellä ja monella tavalla. Muutosneuvottelujen kestoa lyhennettiin. Tarvitaan siis nopeampaa reagointia tulomuutoksiin kotitalouksilla. Olemmeko kaikki siinä asemassa, että säästöstä löytyy sellainen summa rahaa, mitä asiantuntijat perään kuuluttavat? Kuinka nopeasti voit ottaa lapset pois hoidosta, jotta seuraavan kuun maksu ei tule päälle? Pahimmillaan joudutaan maksamaan kuukauden hoitomaksua, vaikka hoidossa ei olisikaan ketään.
Sitten suorat rahalliset vähennykset. Ensin otettiin pois lapsikorotukset. Niin kuin ne yritysten tuotannolliset ja taloudelliset tilanteet olisivat lapsien syy. Karenssiaikaa pidennettiin taas seitsemään päivään, edellisen viiden sijaan. Seitsemän päivää ilman mitään rahallista korvausta. Se on pitkä aika, kun rahaa ei muutenkaan ole liikaa.
Jos lomautus on vain muutamia päiviä viikossa, tilanne voi näyttää paperilla kevyemmältä. Todellisuudessa se voi olla taloudellisesti jopa hankalampi, kun tulot vaihtelevat eikä arki silti jousta samassa tahdissa. Mutta kestääkö kodin talous tämän? Sitten muistamme tämän uuden ansiosidonnaisen leikkurin. Aivan, 40 maksupäivän jälkeen tippuu tulotaso 20 prosenttia. Vaikka olisikin sen päivän tai pari viikosta lomautuksella, se leikkuri heiluu. Ansiosidonnaisen leikkurin tarkoitus hallituksen mukaan on patistaa työttömät töihin. Ja lomautetut luetaan työttömiksi. Koskee siis häntäkin. Leikkuri koskee myös osa-aika työntekijää, joka työtuntien vähyyden vuoksi saa pienen palkan lisäksi soviteltua päivärahaa.
Erään ministerin sanoin, menkää töihin! On siis pakko hakea uutta työtä lomautuksen ajaksi. Mutta palkataanko sinut vain hetkeksi ja vaikka vain muutamaksi päiväksi viikosta töihin? Ja mihin työhön ja minne? Siihen surullisen kuuluisaan haamutyöpaikkaan mitä ei oikeasti ole olemassakaan?
Jos käy vielä huonompi tuuri, tulee pitkä lomautus. Nyt viimeistään on otettava käyttöön kaikki mahdolliset selviytymisen keinot. 40 maksupäivää kun ei ole kuin kaksi kuukautta. Sinulla käy uskomaton tuuri, ja saat lomautuksen ajaksi toisen työpaikan. Millaisen työsopimuksen kirjoitat? Määräaikaisessa lomautuksessa sinulla ei ole velvoitetta tulla takaisin omaan työhösi ennen kuin määräaika loppuu. Jos lomautuksesi on toistaiseksi voimassa oleva, on sinun palattava takaisin työhösi, jos työt ovat siellä lisääntyneet. Ja taas on saatava lapset nopeasti hoitoon. Tarkkana saa siis olla.
Jos yrityksen taloudellinen ja tuotannollinen tilanne on heikko, vaikka muutaman vuoden, voi muutosneuvotteluja ja sen myötä lomautuksia tulla useampaan kertaan. 171:n lomautus ja sen myötä maksupäivän jälkeen leikkuri heilahtaa vielä kerran. Viisi prosenttiyksikköä ansiosidonnaisesta pois. Nämä voi helposti tarkoittaa sitä, että ansiosidonnaisesi jää jo alle peruspäivärahan. Ja milloin sitten tämä laskuri ja leikkuri nollaantuu? Uusien lakien myötä, siihen tarvitaan 12 kuukautta yhtäjaksoista työtä. Ja työstä maksetaan yli 930 euroa palkkaa kuussa.
Lomautus ei siis ole pelkkä tekninen ratkaisu yrityksen näkökulmasta. Se on iso asia ihmisen elämässä – taloudellisesti, käytännössä ja henkisesti. Siksi on ihan aiheellista kysyä, kohteleeko nykyinen järjestelmä lomautettuja reilusti ja ymmärtääkö se oikeasti, millaisessa tilanteessa he ovat?
Kirjoittaja on vasemmistoliiton valtuutettu Urjalan kunnanvaltuustossa.
