Aluevaltuuston kesäkuun kokouksessa keskusteltiin vilkkaasti hyvinvointialueen palveluiden tilanteesta ja henkilöstön hyvinvoinnista. Kokouksessa valittiin myös hyvinvointialueelle uusi pelastusjohtaja. Teemu-Taavetti Toivonen valittiin suljetussa lippuäänestyksessä. Toisiksi eniten ääniä sai Mira Leinonen.
Tarkastuslautakunnan arviointikertomus herätti runsaasti keskustelua aluevaltuustossa. Vasemmistoliiton valtuutettu Anne Nyman nosti puheenvuorossaan esiin mielenterveyspalveluiden jonot, jotka ovat lyhentyneet arviointikertomuksen mukaan.
– Vaikka hoitotakuu toteutuu yhä useammin, odotusajat ovat silti pitkiä ja aiheuttavat paljon inhimillistä kärsimystä, Nyman muistutti.
Nyman myös kysyi palveluiden keskittämisestä ja tämän vaikutuksista.
– Mikä oli peruste sille, että Nokian toimivat mielenterveyspalvelut siirrettiin Sastamalaan, vaikka jo silloin tiedettiin, että psykiatreista on pulaa? Nyt Sastamalan psykiatrisen poliklinikan palvelut ollaan siirtämässä Tampereelle. Tämä on myös henkilöstölle raskasta, koska Sastamalan poliklinikan lopettaminen tarkoittanee irtisanomisperusteisia pakkosiirtoja, Nyman pohti.
Valtuutettu Sinikka Torkkola (vas.) puolestaan ihmetteli arviointikertomuksen kuvausta palveluiden saatavuudesta, joka edelleen on Pirkanmaan hyvinvointialueella heikkoa.
– Miten palveluiden saatavuuden todetaan olevan monin paikoin parantuneen, vaikka vuonna 2025 Pirhan palveluista vain yksi toteutui lain määräämällä tavalla ja vielä enemmän alittuivat Pirhan omat, lain edellyttämiä hoitotakuuaikoja tiukemmat tavoitteet, Torkkola hämmästeli.
Työpaikkakiusaaminen ja epävarmuus kuormittavat
Arviointikertomuksessa kuvattiin henkilöstön hyvinvointia. Valtuutettu Leena Saarela (vas.) toi esiin, että yhteistoimintaneuvottelut ovat varmasti kuormittaneet henkilöstöä ja aiheuttavat edelleen epävarmuutta. Kertomuksesta selviää myös, että työpaikkakiusaamista on kokenut iso osa Pirhan työntekijöistä.
– Työpaikkakiusaamista oli kokenut 16,1 prosenttia Työterveyslaitoksen syyskuussa 2025 toteuttamaan työhyvinvointikyselyyn vastanneista. Tämä on mielestäni erittäin korkea osuus. Työpaikkakiusaaminen vaikuttaa työntekijän työhyvinvointiin, työn mielekkyyteen ja motivaatioon. Pidän tätä erittäin vakavana asiana, johon on reagoitava nopeasti henkilöstömme hyvinvoinnin turvaamiseksi, valtuutettu Aino Halinen (vas.) kommentoi.
Tarkastuslautakunnan arviointikertomus etenee seuraavaksi aluehallitukselle, joka antaa vastauksen aluevaltuustolle.
Aloite henkilökohtaisen avun palvelusetelin kehittämisestä
Vasemmistoliitto jätti kokouksessa valtuustoaloitteen henkilökohtaisen avun palvelusetelin kehittämiseksi. Aloitteessa vaaditaan, että Pirkanmaan hyvinvointialue selvittää ongelmakohdat henkilökohtaisen avun palvelusetelin ehdoissa ja kehittää palveluseteliä vastaamaan paremmin vammaisten henkilöiden yksilöllisen palveluntarpeen vaatimuksiin.
Aloitteessa mainittuja ongelmakohtia ovat, että palvelusetelin arvo ei huomioi TES:n mukaisia työaikalisiä todellisia kustannuksia vastaavasti, työn vaativuutta ja palkkaryhmiä ei huomioida hinnoittelussa, prosessi avustajan matkakustannuksien ja päivärahojen korvaamiseksi asiakkaan kanssa liikuttaessa puuttuu ja sääntökirjasta puuttuu lisäksi hyväksymisajankohta
– Vammaiset toimivat palvelusetelimallissa itse työnantajina ja heidän on myös täytettävä työnantajan lakisääteiset velvoitteet. On paitsi heidän palvelujensa niin myös heidän oikeusturvansa kannalta tärkeää, että henkilökohtaisen avun palveluseteli ei jää kustannuskehityksestä jälkeen ja että sen ehdot ja myöntämiskäytännöt ovat ajantasaiset, aloitteessa todetaan.
